Das Persolog Profil

Verhaltensmuster reduzieren

 Alexandra schafft es immer wieder, ein wertschätzendes Klima zu schaffen, das mich stärkt & zuversichtlich stimmt.

Susanne Schlegel

An Alexandra gefällt mir besonders ihre ruhige Art, ihre klare Ausdrucksweise, und dass sie jeden so annimmt, wie er ist.

Simone Pfeiffer

Mit einer tollen Methodenvielfalt unterstützte mich das Seminar auf einer spannende Reise zu mir selbst und meinen Potentialen.

Sabine Kovar

Das Persolog Profil

Um effektiv mit sich selbst und anderen umzugehen, ist es hilfreich die eigenen Verhaltensmuster genauer zu kennen. Das persolog Persönlichkeitsprofil beschreibt Verhaltensmuster mit Hilfe von 4 Verhaltenstendenzen:

Dominant
Initiativ
Stetig
Gewissenhaft
Entscheidend ist dabei primär, wie jemand sein Umfeld wahrnimmt und wie er/sie dann reagiert: Manch einer wird eher eine positiv-neutrale Haltung vertreten „schau’n wir mal“ (angenehmes Umfeld). Genauso gibt es Menschen, die zuerst eine vorsichtig- kritische Haltung einnehmen (stressiges Umfeld). Die Reaktion auf das Umfeld kann sodann entweder zurückhaltend oder auch bestimmt sein. Je nach dem welches Muster Sie präferieren, blenden Sie vielleicht andere Verhaltensmöglichkeiten aus. Je flexibler Sie agieren können, desto besser kommen Sie auch mit den unterschiedlichsten Menschen aus.

Anwendungsbereiche des Persönlichkeitsprofils

 

Mit dem persolog-Persönlichkeits-Modell können Sie Ihre Entwicklungspotentiale herausarbeiten und Veränderungsstrategien entwickeln, damit Sie Ihre Arbeit effektiver gestalten und erfolgreicher mit Anderen zusammenarbeiten können.

Das Persönlichkeitsprofil bietet sich zum Einsatz in folgenden Bereichen an

  • Im Coaching
  • in Führungskräftetraining
  • in der Teamentwicklung
  • in Kommunikationstrainings
  • in Selbstmanagementtrainings
  • zur Entwicklung von Stellenprofilen
  • zur gezielten Personalauswahl

Musterbericht

Möchten Sie einen Musterbericht lesen? Dann können Sie hier den Musterbericht „Persönlichkeit im Fokus“ (44 Seiten) mit einem Klick herunterladen.

Validität der Ergebnisse

Das Persönlichkeitsprofil wurde in den 20er Jahren von William M. Marston als Typen-Modell entwickelt und in den 60er Jahren von seinem amerikanischen Kollegen John G. Geier zum Persönlichkeitsprofil erweitert. Aufgrund verschiedener Theoriearbeiten Ende der 90er Jahre wurde das Profil von John Geier komplett überarbeitet. Die neueste Version ist seit 2002 im Einsatz und wurde bereits in umfangreichen Studien weltweit auf ihre Validität überprüft. Weltweiter Linzenznehmer des neuen Persönlichkeitsprofils ist die persolog GmbH in Remchingen, Deutschland.