Das Persolog
DISG Modell
Das Persolog DISG Profil – was es kann und was es bewirkt
Führungskräfte bekommen ein Tool an die Hand, mit denen sie die Stärken ihrer Mitarbeiter gezielter fördern können. Sie lernen unterschiedliche Möglichkeiten der Kommunikation kennen. Und können schwierige Mitarbeiter konstruktiver und wertschätzender führen.
Für einzelne Mitarbeiter können individuelle Profile erstellt und im Coaching ausgewertet werden. Stärken sind dann noch sichtbarer und es kann gezielt an der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung gearbeitet werden.
Durch einen Tagesworkshop für Teams verbessert sich das Klima und das gegenseitige Verständnis sofort spürbar. Die Teilnehmer stärken ihr Selbstvertrauen durch das DISG Modell und gehen mit neuer Motivation die Zusammenarbeit und ihre Projekte an.
Der Ablauf: Das DISG Profil kann in kurzer Zeit erstellt werden. Die Fragen kann man online in 20 Minuten beantworten. Der ausführliche Auswertungsbericht gibt viele Hinweise und Anregungen zum eigenen Stärkenprofil und die persönliche Weiterentwicklung.
Das DISG Modell
Um effektiv mit sich selbst und anderen umzugehen, ist es hilfreich die eigenen Verhaltensmuster genauer zu kennen. Das DISG Modell beschreibt Verhaltensmuster mit Hilfe von vier Persönlichkeitstypen:
Musterbericht
Möchten Sie einen Musterbericht lesen? Dann können Sie hier den Musterbericht hier mit einem Klick herunterladen.
Eigene Stärken klar erkennen mit dem DISG Modell
Das Modell zeigt vier grundlegende Persönlichkeitstypen. Jeder Mensch hat alle vier Tendenzen in sich, lebt aber in der Regel zwei davon verstärkt aus.
Jeder Typ hat besondere Stärken, die im Profil sichtbar werden. Durch das Bewusstsein der eigenen Stärken können sie besser genutzt und weiterentwickelt werden.
Mit dem DISG Modell lernen Menschen leicht und spielerisch die vier Persönlichkeitstypen kennen und haben ein extrem wirkungsvolles Werkzeug für ihre persönliche Entwicklung. Und für einen wertschätzenden Umgang mit anderen Menschen.
Diese Grundtendenzen gehören zu den vier verschiedenen Typen, die jeder Mensch in unterschiedlicher Ausprägung in sich hat:
Menschen mit dominantem Verhaltensstil sind motiviert, Probleme erfolgreich zu lösen und schnell zu Ergebnissen zu gelangen
Menschen mit initiativem Verhaltensstil sind motiviert, andere zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie sind offen und drücken ihre Gedanken und Gefühle meist optimistisch aus.
Menschen mit stetigem Verhaltensstil sind motiviert, ein berechenbares Umfeld zu schaffen. Sie sind geduldig und gute Zuhörer.
Menschen mit gewissenhaftem Verhaltensstil sind motiviert, hohe Standards zu erreichen. Sie achten auf Präzision und Genauigkeit.
In diesen Blogbeiträgen können Sie mehr über das DISG Modell und die vier Persönlichkeitstypen erfahren: Das DISG Modell macht deine Stärken sichtbar.
Was meine Kunden begeistert
Was ich immer wieder erlebe, wenn ich die Auswertung mit den Kunden im Coaching durchgehe:
Positive Überraschung, weil die Auswertung als absolut zutreffend erlebt wird. Und das mit den wenigen Fragen, die man beantwortet hat.
Freude über den Fokus auf die Stärken und die Potentiale, die sichtbar gemacht werden. Das bewirkt eine Energie der Wertschätzung, die sich sofort spürbar positiv und motivierend auswirkt.
Großes Interesse an den Anregungen für die persönliche Entwicklung, die leicht umzusetzen sind. Und schnell eine gute Wirkung im Arbeitsalltag zeigen.
Es hat mich positiv überrascht, wie treffend das Ergebnis war – sehr zu empfehlen.
Das Profil gab mir faszinierende und verblüffende Einblicke in meine Persönlichkeit.
Das Profil kann ich für meine Arbeit und für mein persönliches Wachstum nutzen.
Teamentwicklung mit DISG
Ein Team, das gut zusammenarbeitet, ist ein wichtiger Erfolgsfaktor im Unternehmen. Das DISG Modell ist dafür die ideale Basis. Führungskräfte und Mitarbeiter lernen:
- Welche Stärken habe ich und wie kann ich sie optimal einbringen?
- Wie kann die Zusammenarbeit und die Abstimmung besser gelingen?
- Wie erreichen wir gemeinsam mit Leichtigkeit unsere Ziele?
- Was hilft mir bei Konflikten gelassener zu bleiben?
- Wie kann ich klarer und wertschätzender kommunizieren?
Für Teams habe ich deshalb einen Tagesworkshop entwickelt. In sechs Stunden lernen die Teilnehmer das DISG Modell kennen, erstellen ein kurzes Stärkenprofil und können die vier Typen verstehen und zuordnen.
Dieser Workshop verbessert in kürzester Zeit die Zusammenarbeit im Team und stärkt die Motivation und das Selbstbewusstsein des Einzelnen.
Wenn Sie mehr dazu wissen möchten, dann buchen Sie gerne ein kostenloses Informationsgespräch oder schreiben Sie mir eine Mail.
Ich bin zertifizierte Persolog Trainerin und habe mit diesem Modell schon viele Menschen in Einzelcoachings und in Workshops begleitet.
Das sagen Teilnehmer
– Man begegnet Menschen in einer anderen, positiveren Haltung.
– Ich habe jetzt mehr Verständnis für schwierige Mitarbeiter und Kollegen.
– Das Team kann sich jetzt besser aufeinander abstimmen.
– Es wird wertgeschätzt, wie man ist. Das motiviert und schweißt zusammen.
– Ich gehe gestärkt in meinen Alltag zurück und fühle mich verbunden mit meinem Team.
– Die Stärken des Einzelnen werden hervorgehoben – das tut einfach gut.
– Ich verstehe mich selbst besser und kann mich besser strukturieren.
Und ein Feedback zu mir als Seminarleiterin:
Ich finde, dass du wirklich eine sehr wertschätzende und empathische Art an dir hast. Die Seminartage mit dir machen großen Spaß, da es nicht nur, wie in vielen anderen Fortbildungen, theoretisches Wissen vermittelt wird, sondern wirklich umsetzbare Komponenten vermittelt werden, die sofort in den Alltag integrierbar sind. Sandra H. , Ravensburg
Anwendungsbereiche des Persönlichkeitsprofils
Das Persönlichkeitsprofil bietet sich zum Einsatz in folgenden Bereichen an
- Im Coaching
- in Führungskräftetraining
- in der Teamentwicklung
- in Kommunikationstrainings
- in Selbstmanagementtrainings
- zur Entwicklung von Stellenprofilen
- zur gezielten Personalauswahl
Wenn Sie mehr zu meinen Angeboten und den Anwendungsmöglichkeiten des Persolog DISG Profils wissen möchten, dann buchen Sie gerne ein kostenloses Informationsgespräch oder schreiben Sie mir eine Mail.
